Hæfte 2 har fokus på ledelsens rolle i en løbende vidensbaseret udvikling af praksis. Det viser også, hvordan udviklingen af en fælles læringskultur i organisationen kan ske.

Hæftet giver inspiration til:

• hvordan der kan skabes rammer for faglig refleksion og læring.
• hvordan der kan etableres et bredt sammensat kvalitetsteam til at drive udviklingsarbejdet.
• tiltag til skabelse af en læringskultur.
• refleksionsspørgsmål til ledere om egen praksis i vidensbaseret ledelse.

Læs om interview om lederens rolle i skabelsen af en feedbackkultur ved et familiebehandlingscenter:

FIT i Hvidovre Kommune